Предлагаем вашему вниманию уникальную возможность пройти обучение у ведущих специалистов РФ:
✓ Кадровое администрирование и кадровое делопроизводство: общие вопросы, штатное расписание.
✓ Алгоритм оформления приема на работу. Дискриминация при трудоустройстве. Обработка персональных данных соискателя. Особенности оформления срочного трудового договора.
✓ Актуальные изменения в трудовом законодательстве в сфере образования.
✓ Защита персональных данных в организации: нормативно-правовое законодательство, регламентирующие вопросы использования персональных данных в компании. Порядок допуска и возложения ответственности на работников организации за сохранность персональных данных.
✓ Электронные и бумажные трудовые книжки.
✓ Оплата труда работников.
✓ Электронный документооборот. Необходимые экономические, технические и временные ресурсы на внедрение электронного документооборота.
✓ Управление персоналом. Антикризисные стратегии. Кадровый аудит в организации.
✓ Дистанционная работа: порядок установления, особенности содержания трудового договора, особенности установления контроля, расторжение трудового договора.
✓ Организация работы с персональными данными работников.
Цель программ: Совершенствование профессиональных компетенций в части формирования системы аудита, контроллинга и учета персонала в организации; овладение технологиями работы по нормированию, регламентации условий труда, по кадровому, нормативно-методическому, делопроизводственному, правовому и информационному обеспечению системы управления персоналом организации
Траектории обучения:
1. Администрирование трудовой деятельности:
— для руководителей организаций,
— кадровое подразделение,
— HR подразделение
Прием на работу, оформление кадровой документации, ЭКДО, организация работы кадровой службы и службы управления персоналом (ключевые компетенции и обязанности) условия труда, разработка и внедрение базовых ЛНА, новый порядок работы с персональными данными, организация системы оплаты труда, юридическая ответственность.
2. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства:
— для руководителей подразделений
— службы внутреннего аудита и контроллинга
Как подготовиться к проверке ГИТ. Разработка локальных актов и их внедрение. Разработка механизмов внутреннего организационного контроля за соблюдением трудового законодательства. Организация внутренней системы комплаенс контроля.
3. Разрешение споров и трудовых конфликтов (в т.ч. медиация):
— для руководителей организаций
— для юр службы
— службы управления персоналом.
Разрешение и предотвращение конфликтов и споров – организация и процедура. Медиативная процедура решения трудовых конфликтов – механизм и оформление документов.
4. Охрана труда:
— для руководителей организаций,
— руководителей подразделений по охране труда.
Правовые вопросы организации охраны труда на предприятии, требования законодательства, инструктажи, документация и журналы, обучение, видеофиксация, несчастные случаи (учет, оформление, обязанности), уголок или кабинет по охране труда, организация рабочего пространства и общественных (нерабочих) помещений на предприятии, административная и уголовная ответственность, разбор Судебной практики.
Основные темы комплексного исследования и практического руководства по вопросам трудового законодательства РФ и управлению персоналом:
1. Расчет среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ
2. Порядок предоставления оплачиваемых отпусков
3. Отпуск за свой счет
4. Совместительство
5. Разработка положений об оплате труда работников в организации
6. Разработка положений о премировании
7. Установление компенсационных выплат в соответствии с ТК РФ
8. Установление стимулирующих выплат
9. Постатейный комментарий главы 21. «Заработная плата» ТК РФ с учетом судебной практики, решений КС РФ
10. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
11. Рабочее время
12. Составление графиков работы, порядок исчисления нормы рабочего времени
13. Суммированный учет рабочего времени
14. Организация работы вахтовым методом
15. Порядок направления работников в командировки
16. Организация работы по нормированию в организации
17. Что изменится в 1 сентября 2025 г. в связи с поправками в ТК РФ
Виды и Форма обучения
очно-заочная с применением дистанционных технологий.
✓ Технология обучения: онлайн-лекции и практические занятия, самостоятельная подготовка
✓ Технические требования: компьютер (планшет, мобильный телефон), стабильный интернет, микрофон, видеокамера
По итогам обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации.
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ
И мы свяжемся с вами в ближайшее время