Стратегический консалтинг
Когда требуется выстроить стратегию компании, связать стратегию и цели, создать или описать
организационную структуру, процессы и систему вознаграждений;
Необходимо проанализировать и дать развернутое описание корпоративной культуре, миссии и ценностям компании;
Требуется создать коммуникационную стратегию внутри организации по уровням, каналам и
подразделениям;
Нужен индивидуальный «менторинг» для руководства, разбор бизнес-кейсов, стратегические сессии с лидерами организации.
В компании планируется внедрение изменений, связанных с организационным развитием или
масштабирование численности персонала.
Консультирование по тактическим задачам
Когда нужна диагностика, выстраивание или «до настройка» следующих задач: подбор персонала, оценка, обучение, контроль, управление эффективностью и результативностью, создание должностных инструкций, развитие навыков и компетенций, материальное стимулирование.
Исследования персонала
Заработные платы, льготы и компенсации:
Удовлетворенность сотрудников оплатой и условиями труда помогает оценить риски текучести персонала, сформировать план подбора и замен сотрудников, качественно рассчитав бюджеты на привлечение новой и удержание текущей команды.
Рынок труда:
Самое востребованное исследование для тех компаний, которые планируют масштабироваться или выходить на новые рынки и регионы.
Для правильного планирования нового бизнеса необходима качественная оценка кадрового потенциала и стоимости трудовых ресурсов по регионам, профессиям, индустриям.
Мотивация и вовлеченность:
Как себя чувствуют сотрудники в вашей компании и как относятся к своей работе? Насколько они вовлечены в главные цели компании?
Связывают ли они с вашей компанией свое будущее или рассматривают для себя других работодателей?
Имидж работодателя:
Исследование имиджа работодателя важно для компаний, которые хотят развивать свою корпоративную культуру, корректировать негативные аспекты уже имеющегося имиджа или проанализировать текущую ситуацию.
Путь кандидата и сотрудника:
Когда количество отказов от предложения о работе превышает 30%, компании часто проводят исследование, которое называется «Путь Кандидата». Изучается путь всех кандидатов: как отказавшихся от предложения о работе, так и тех, кто был нанят в компанию. Исследование
помогает понять, где именно на этапе отбора кандидатов находятся препятствия, которые мешают процессу успешного трудоустройства.
Обучение персонала
Адаптация новых сотрудников:
Когда новый сотрудник выходит на работу, необходимо подготовить всё для его комфортного старта. Предлагаем вводный курс для новых сотрудников, который включает в себя следующие блоки : информация о компании, знакомство с ценностями и корпоративной культурой, знакомство с коллективом, технические вопросы и безопасность.
Дополнительное профессиональное обучение:
Мы предлагаем услуги по профессиональной переподготовке и обучению (профессии рабочих, должности служащих) и освоению конкретных навыков и компетенций, необходимых для выполнения определенных трудовых функций внутри компании-Заказчика.
В каких случаях компаниям необходимо проводить дополнительное обучение сотрудников:
· переход на новые системы учета, ERP, профессиональные ресурсы;
· ввод нового (замена) оборудования на производствах;
· вывод на рынок новой продукции (услуг);
· выход на новые рынки и регионы, расширение штата сотрудников;
· высокая текучесть персонала, постоянные замены.
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ
И мы свяжемся с вами в ближайшее время