12 декабря в МВЦ «Крокус- Экспо» на международном форуме БИОТ-2024 состоялось мероприятие
«Труд в Новое время», посвященное дефициту кадров на рынке труда РФ и методам его преодоления.
Сессию открыл Сафонов Александр Львович*, обозначив Главные повестки встречи
Так ли успешна образовательная модель ранней специализации
Надо ли исключать из образования академические дисциплины
О чем нам говорит популярность среднего профессионального образования, и почему молодые люди после СУЗов не идут на производства
Почему работа курьера привлекательна, и число самозанятых в РФ увеличивается каждый год
Грозит ли десоциализация молодежи в России
Митрофанова Валентина Васильевна** представила результаты исследования Центра прогрессивного труда, рассказав о негативном и позитивном сценарии развития рынка к 2040 году, когда нас ожидает смена парадигм. Грозит ли нам технологическая безработица, кризис системного образования, эра «однокнопочных» специалистов и дискриминация по цифровому признаку? Или же труд станет средством самовыражения, люди будут получать высокий уровень профессиональной ориентации и занятости в сферах максимально соответствующим их способностям?
Завязалась дискуссия со слушателями на тему того, какую роль во всем этом должно сыграть государство и работодатели.
От имени работодателей, Худенко Карина Анатольевна*** поделилась опытом многолетней работы с молодыми специалистами в ООО «Технологии Доверия» (Ежегодно привлекает несколько сотен студентов и выпускников). Как компания перестроила свой подход к привлечению и адаптации молодежи с учетом их ожиданий и потребностей? Как это повлияло на процессы в компании? Какие требования к знаниям и компетенциям были пересмотрены, и где та грань, где работодатели должны перестать пересматривать требования? Могут ли цифровые технологии заменить часть функций, которые до этого выполняли недавние выпускники? Как компания работает с другими, незащищенными категориями рынка труда, а именно, людьми с ограниченными возможностями или молодыми мамами? И какие результаты дала эта практика.
Продолжая тему студентов и выпускников, Разумова Татьяна Олеговна**** успокоила аудиторию, сказав, что система профессионального образования реагирует на требования рынка труда с помощью взаимодействия с профильными работодателями, которые приходят в учебные заведения задолго до того, как студенты заканчивают свое обучение, внедряются в учебный процесс, могут влиять на программы подготовки и тем самым корректировать эти программы под меняющиеся требования. Важным является и то, что образование ориентируется на те компетенции, которые позволят выпускникам подстраиваться под изменения: системное мышление, критическое мышление. Выработка этих компетенций сегодня в фокусе, а наши выпускники с качественным академическим образованием сегодня востребованы не только внутри страны, но и за ее пределами.
Подвел итоги дискуссии Свириденко Антон Юрьевич***** осветив важный аспект сегодняшнего рынка труда: тему мигрантов. Он поделился опытом российского бизнеса в этом направлении, а также привел примеры, как вопросы, связанные с мигрантами, влияют на экономику и социальные отношения в странах Европы, которые сегодня ощущают последствия своих государственных политик по привлечению мигрантов, начатых более 50 лет назад. По предложению Института Столыпина рынку труда, надо открывать новые международные горизонты, усиливая упорядоченную миграцию из стран БРИКС и ШОС, переходя от квотирования к тесту рынка труда, и цифровизируя процесс работы с мигрантами. Весь мир «охотится за квалифицированной рабочей силой, и мы не должны отставать в этом направлении.
Дискуссия получилась очень жаркой, выводов и мыслей было очень много.
Каких 5 основных вывода было сделано:
- Зарплаты в реальном секторе экономики должны быть достойными и не конкурировать с доходами курьеров.
- Академическое образование остается гарантией успеха на будущем рынке труда, каким бы он не был.
- Мигранты продолжат быть востребованы на рынке труда, но их работа и оплата должны будут переходить в законное поле.
- Все три вышеуказанных пункта не смогут быть реализованы без вдумчивой и структурной поддержки государства.
- А молодое поколение будет влиять на рынок труда все больше, утверждая свои новые правила: гибкость, баланс работы и личной жизни, использование ИИ и вводя другие, пока еще не известные нам сегодня.
*Сафонов Александр Львович, Доктор экономических наук, профессор Департамента психологии и развития человеческого капитала, зам. Директора Института региональной политики и межбюджетных отношений Финансового университета при Правительстве РФ. С 2007 по 2012 год: Заместитель Министра здравоохранения и социальной политики РФ.
** Митрофанова Валентина Васильевна, К.э.н., Руководитель Центра Правовой экспертизы СПК в области управления персоналом, соучредитель Центра Прогрессивного труда.
*** Худенко Карина Анатольевна, Партнер, консультирование по вопросам управления персоналом ООО «Технологии Доверия»;
****Разумова Татьяна Олеговна, Доктор экономических наук, профессор, зав. Кафедрой экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова;
***** Свириденко Антон Юрьевич, Исполнительный директор, Институт экономики роста им. Столыпина П.А.
Организаторы мероприятия
- Институт региональной политики и межбюджетных отношений Финансового университета при Правительстве РФ;
- ВНИИ труда Минтруда России;
- Кафедра психологии и развития человеческого капитала Финансового университета при Правительстве РФ;
- ООО «Технологии Доверия»;
- ООО «Лаборатория «Техноконсалт».
- Институт экономики роста им. Столыпина П.А.;